雇佣关系的法律适用是怎样的？

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。通俗来讲，就是一方出钱请另一方干活的关系。

在我国，雇佣关系主要适用《中华人民共和国民法典》。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

举个例子，如果雇主在安排工作时存在指示错误或者提供的工作环境有安全隐患，导致雇员受伤，那么雇主就存在过错，需要承担相应责任。如果雇员自身在工作中存在疏忽大意等过错，也要根据其过错程度分担一部分责任。

另外，如果是提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这就保障了雇员在受到第三方侵害时的合法权益，同时也明确了雇主在一定情况下的补偿义务。

所以，在雇佣关系中，无论是雇主还是雇员，都应当了解自己的权利和义务，遵守相关法律规定，以避免不必要的纠纷。如果发生纠纷，双方可以根据具体情况，依据相关法律条文来维护自己的合法权益。