雇佣关系赔偿责任的法律规定有哪些？

在法律上，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系赔偿责任主要涉及雇主对雇员在工作中遭受损害的责任承担。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

这里所说的过错责任，就是要根据雇主和雇员在事件中的过错程度来确定赔偿责任的比例。比如，如果雇主没有提供必要的安全防护措施，导致雇员受伤，雇主可能要承担主要责任；但如果雇员自身存在违规操作等重大过错，也需要承担一定比例的责任。

此外，如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这意味着雇员在工作中被第三人伤害，既可以找第三人要求赔偿，也可以要求雇主先给予补偿，之后雇主再向第三人去追偿。

所以，在雇佣关系中，当出现赔偿问题时，要综合多方面因素，依据法律规定来确定赔偿责任和赔偿比例。