雇佣关系的工伤应如何处理？
我在给一个私人 老板干活，前几天工作时受伤了。听说雇佣关系和劳动关系不一样，不能算工伤，我就想知道像我这种雇佣关系受的伤该怎么处理啊？是老板直接赔我钱，还是要走什么流程，想了解具体的处理办法。
张凯执业律师
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在我国，雇佣关系中的工伤处理与劳动关系中的工伤处理有所不同。首先要明确，工伤认定一般是以存在劳动关系为前提的，雇佣关系不属于劳动关系，所以通常不能认定为工伤。
按照法律规定，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。这是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿 。
另外，《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，如果在雇佣关系中受伤，赔偿范围包含这些项目。
处理流程方面，一般先确定伤害情况，必要时做伤残等级鉴定。之后可以与雇主协商赔偿事宜，如果协商不成，雇员可以向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。
相关概念：
雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。
人身损害赔偿：是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。