雇佣关系可以申请工伤认定吗
我给一个私人老板干活，没签劳动合同，就是简单的雇佣关系。前几天工作的时候受伤了，挺严重的。我就想 知道像我这种雇佣关系的情况，能不能去申请工伤认定啊？我想了解下具体的规定。
张凯执业律师
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雇佣关系一般不可以申请工伤认定。
首先要明白雇佣关系，它是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系，这种关系通常由民法和合同法来调整。而工伤认定，是基于劳动关系产生的。所谓劳动关系，是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在两者之间产生的法律关系。
根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里强调的是与这些用人单位建立劳动关系的职工才适用。该条例第十八条还指出，提出工伤认定申请应当提交的材料中，就有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等，雇佣关系显然不符合这一要求。
在雇佣关系中，如果雇工受伤，不能认定为工伤，也无法获得工伤赔偿。不过雇工可以做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
相关概念：
雇佣关系：受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬形成的权利义务关系。
劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系。
工伤认定：对劳动者因工作遭受事故伤害或 者患职业病进行认定的行为。