雇佣关系能评上工伤吗

雇佣关系不能评上工伤。工伤认定是基于劳动关系而言的。简单来说，劳动关系就是劳动者和用人单位之间形成的一种比较稳定、长期的工作关系，受劳动法等相关法律规范调整；而雇佣关系相对比较松散，一般是临时的劳务服务关系 。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。这就表明，申请工伤的前提是存在劳动关系，雇佣关系不符合这一要求，所以不能申请工伤认定 。

不过，如果在雇佣劳动中受到人身伤害，雇工可以做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。要是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿 。

在实际处理中，要注意保留好能证明雇佣关系以及受伤情况的证据，比如工作记录、证人证言、医疗诊断证明等，以便更好地维护自己的权益。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系 。

人身损害赔偿：是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。