雇佣关系发生工伤如何赔偿？

在雇佣关系中发生工伤，赔偿问题需根据相关法律规定来处理。首先要明确，雇佣关系不同于劳动关系，不能走工伤认定程序，但雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体来说，各项赔偿计算方式如下：

- 医疗费：按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

- 误工费：若受害人有固定收入，误工费 = 误工收入×误工时间；无固定收入的，误工费 = 误工时间×最近三年的平均收入水平；若不能证明近三年平均收入水平，误工费 = 误工时间×相同、相近行业的上一年职工平均工资。

- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

相关概念：

雇佣关系：指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

人身损害赔偿：指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。