雇佣关系中可以主张残疾赔偿金吗

在雇佣关系中，是可以主张残疾赔偿金的。

首先，咱们得明白雇佣关系，简单说就是一个人给另一个人干活，干活的人能拿到报酬，这就形成了雇佣关系。

从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确提到，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。要是造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

在雇佣关系里，如果雇员在从事雇佣活动过程中造成人身伤害，一般情况下是由雇主承担赔偿责任。要是由第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，还能向第三人追偿。比如，您在干活的时候，因为老板安排的工作环境存在安全隐患导致您受伤残疾，老板就有责任赔偿；要是是另外一个人不小心弄伤您导致残疾，您既可以找这个人索赔，也可以找老板索赔。

另外，如果是雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，除了雇主，符合条件的发包人、分包人也得一起承担赔偿责任。

主张残疾赔偿金，一般要先确定伤残等级，这通常需要专业的鉴定机构来进行鉴定。之后可以先尝试和雇主协商赔偿事宜，如果协商不成，还可以申请基层调解部门进行调解。要是调解也没能解决问题，就可以到法院进行诉讼。在整个过程中，要注意保留好各种相关证据，比如医院的诊断证明、病历、工作时受伤的相关证明等。

相关概念：

赔偿权利人：指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。

赔偿义务人：指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。