雇佣关系没有签合同有赔偿吗

雇佣关系没有签合同，一般情况下没有因未签合同而产生的专门赔偿 。因为雇佣关系和劳动关系不同，雇佣关系不是必须签订书面合同，它可以通过口头协商确立。雇佣关系简单来说，就是受雇人给雇佣人提供服务，雇佣人给受雇人支付报酬。

不过，如果在雇佣过程中，被雇佣者出现了人身损害，无论有没有签订合同，只要能证明存在事实雇佣关系，雇佣人就可能需要承担相应赔偿责任。这在《民法典》第一千一百九十二条中有规定，个人之间形成劳务关系（雇佣关系属于劳务关系一种），提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

如果是涉及到劳动纠纷，比如劳动者认为和用人单位是劳动关系，但没签劳动合同，这就和雇佣关系的处理不同了。劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。比如在2024年1月1日用工，到2024年2月1日还没签合同，那么从2月1日起到12月31日，用人单位可能要支付双倍工资。但前提是双方符合劳动关系的特征，而不是雇佣关系。

所以要先确定自己所处的是雇佣关系还是劳动关系，才能准确判断是否有赔偿以及赔偿的依据和范围。相关概念：

雇佣关系：受雇人向雇佣人提供服务，雇用人支付报酬的关系。

劳动关系：劳动者与用人单位依据劳动合同建立的有权利义务的关系。