劳务关系可以申请工伤鉴定吗

劳务关系一般情况下不能申请工伤鉴定。

首先要明白，工伤鉴定主要是针对劳动关系而言的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。而劳务关系是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。二者性质不同。

《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。劳务关系不能提供这类材料，所以通常不符合工伤鉴定的申请条件。

劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

不过在一些特殊情况下，如果符合特定条件，劳务关系中的雇员也有权利申请工伤鉴定。比如在正常的工作时间和指定的工作地点内遭受意外伤害，用人单位或社保行政管理机关无法提供有力证据证明该事故并非由于工作原因引起的；劳动者参与了用人单位组织的各类活动，或是受用人单位派遣前往他处参加其他单位组织的活动过程中不幸受伤；又或者在工作时间内，员工在其负责的多个工作场所之间进行合理范围内的往来，因公受伤等情况，均有可能被认定为工伤 。

相关概念：

劳务关系：平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。

劳动关系：用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。

普通侵权造成人身损害赔偿：指因他人的侵权行为导致自己人身受到损害，按照相关法律规定要求侵权人进行赔偿的一种方式。