雇佣关系的工伤能做工伤认定吗

在我国，雇佣关系下的工伤一般不能做工伤认定。

首先来了解一下什么是雇佣关系，简单说就是受雇人给雇佣人干活，雇佣人给受雇人支付报酬，比如你给私人老板打工就可能构成雇佣关系，它受民法和合同法调整。而工伤认定是基于劳动关系而言的。劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同后产生的法律关系 ，像企业、事业单位等和员工签订合同后形成的那种关系。

《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户的职工和雇工，在符合条件时才有享受工伤保险待遇、申请工伤认定的权利，前提是存在劳动关系。申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等，雇佣关系不存在这种材料。

雇佣关系中雇工受伤不能认定为工伤，不过雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果是雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任 。

所以在雇佣关系中受伤，虽然不能进行工伤认定，但可以要求雇主按照人身损害赔偿的相关规定承担责任。如果双方对赔偿有争议，可以通过民事诉讼等途径解决。

相关概念：

雇佣关系：受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。