雇佣关系的工伤该如何维权？

在雇佣关系中发生工伤，首先要明确一点，雇佣关系和劳动关系不同，雇佣关系中的雇员与雇主是平等的民事主体，不构成劳动法律关系，不能像劳动关系那样直接认定工伤 。

当遇到雇佣关系中的工伤情况时，第一步是及时就医，并妥善保存好所有与就医相关的病历、诊断证明等资料，这些都是后续维权的重要证据。

接着，要尽快告知雇主受伤情况。

在确定维权途径方面，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

如果是在从事雇佣活动中受伤，可直接要求雇主承担赔偿责任；若是雇佣关系以外的第三人造成伤害，有两种选择，既可以找第三人要求赔偿，也可以先找雇主赔偿，雇主赔偿后再向第三人追偿。

要是和雇主就赔偿问题无法协商一致，可以考虑通过法律途径解决。由于雇佣关系争议不适用劳动仲裁（劳动关系争议才适用《劳动争议调解仲裁法》），雇佣关系纠纷适用《仲裁法》和《民事诉讼法》，所以可以向仲裁机构申请仲裁或者向法院提起民事诉讼 。

赔偿范围通常可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，如果造成残疾，还有残疾赔偿金等；如果不幸导致雇员死亡，可能涉及丧葬费、被扶养人生活费等。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

民事侵权：是指行为人由于过错侵害他人的财产、人身，依法应承担民事责任的行为，以及依法律特别规定应当承担民事责任的其他致人损害的行为。