雇佣关系的工伤如何索赔？

在雇佣关系中，如果遭受工伤，索赔问题需要我们仔细了解。首先要明确，雇佣关系和劳动关系不同，《工伤保险条例》适用于劳动关系，雇佣关系不属于工伤范畴，一般是按照人身损害赔偿标准来处理。

简单来说，人身损害赔偿就是当一个人的身体受到他人侵害，侵害方要对受损方进行相应赔偿。

相关法律规定，像《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条就提到，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。要是造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果遇到雇佣关系工伤索赔情况，索赔流程一般是这样的：

第一步，与雇主商谈。友好地和雇主沟通，讲清楚受伤情况以及需要的赔偿，争取双方能达成一致的赔偿方案。这是比较平和的方式，如果能顺利谈好，能节省很多时间和精力。

第二步，如果与雇主商谈没有结果，那么可以提请劳动仲裁。把情况告知劳动仲裁机构，他们会依据事实和法律进行判断和处理。

第三步，要是仲裁失败，而且公司还拒绝赔偿，这时候可以寻求行政复议。比如向劳动行政部门提出复议申请，让他们再次审查这个事情。

第四步，如果行政复议也没有解决问题，那么还可以向人民法院提出行政诉讼。由法院来最终判定赔偿问题。

在赔偿项目方面，如果受伤了，那么因抢救、治疗支出的费用，也就是医疗费，这肯定是要赔偿的，它是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定。还有误工费，这是根据受害人的误工时间和收入状况确定。另外，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；如果受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分也会得到赔偿。要是因伤致残，还会涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果不幸导致死亡，就会有丧葬费、死亡赔偿金等。

相关概念：

雇佣关系：指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

人身损害赔偿：当一个人的身体受到他人侵害，侵害方要对受损方进行相应赔偿。