试用期没过是否有工资？

在我国，试用期没过也是有工资的。这可以从几个方面来理解。

首先，从法律概念上讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，那么用人单位就有义务按照相应的标准支付工资。无论试用期是否结束，只要劳动者付出了劳动，就应该获得工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即使试用期未满，用人单位支付给劳动者的工资也要满足这个标准。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就保障了劳动者即使在试用期内，也能按时足额地拿到自己应得的工资。

如果用人单位以试用期没过为由拒绝支付工资，这是违反法律规定的。劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，试用期没过劳动者也是有工资的，这是劳动者的合法权益。