试用期没过工资如何计算？

试用期没过，工资的计算需要遵循相关法律规定来保障劳动者权益。

首先，计算试用期工资有相应公式，月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数 。这里平均每月工作时间一般是21.75天（月计薪天数） 。例如，你的月工资约定是5000元，试用期出勤了15天，那么月实际工资就是5000÷21.75×15。

其次，法律对试用期工资有明确下限规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，如果同岗位最低档工资是4000元，80%就是3200元，而当地最低工资标准是3000元，那么你的试用期工资就不能低于3200元。

另外，如果对劳动报酬约定不明确，引发争议的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

在工资支付时间上，根据《工资支付暂行规定》 第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

相关概念：

月计薪天数：用于计算日工资的天数，一般为21.75天 。