培训机构老师挖走学生是否违法？

培训机构老师挖走学生这种行为有可能是违法的。

首先，如果老师与培训机构签订的劳动合同中有竞业限制、保密条款等相关约定，老师违反这些约定挖走学生，那么就构成违约。比如约定老师离职后一定时间内不能到竞争机构工作，也不能带走学生资源等，一旦违反，培训机构可以依据合同要求老师承担违约责任。

其次，从反不正当竞争角度来看。《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得采用不正当手段侵犯商业秘密。如果培训机构的学生信息等属于商业秘密（商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 ），老师挖走学生的行为可能涉及侵犯商业秘密，这种情况下就是违法的。若老师受竞争企业指使而私自转移学员至对手方接受培训，该老师与竞争企业的行为涉嫌不当竞争，同样可能构成违法。

另外，如果老师为了挖走学生，采用了欺骗、胁迫等手段，损害了学生及其家长的合法权益，也可能面临法律责任。

总之，培训机构老师挖走学生是否违法，要综合多方面因素判断，关键看是否违反合同约定、是否侵犯商业秘密、是否存在不正当手段等。遇到这种情况，培训机构要注意收集好相关证据，比如合同、沟通记录、学生转移情况等，以维护自身合法权益。

相关概念：

商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

竞业限制：用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。