试用期真的没有工资吗？

试用期并非没有工资。从法律概念来讲，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段，但在这个期间，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这就明确了用人单位在试用期支付工资的义务和标准。也就是说，用人单位不能以试用期为由，不给劳动者发工资。而且支付的工资要达到一定的水平，既不能低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，同时还要满足当地最低工资标准这个底线。

如果用人单位违反此规定，劳动者可以与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。