试用期不交工资是否合法？

试用期不交工资是不合法的。下面为您详细解释。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在试用期内，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。

我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务，试用期也不例外。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

如果用人单位在试用期不支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，试用期劳动者的工资权益受到法律保护，用人单位不支付工资的行为是违法的。