试用期签协议可以不发工资吗？

试用期签协议不发工资是违法的。首先要明白，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。简单说，只要在试用期为单位付出了劳动，单位就该给工资。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就是法律给试用期工资划定的底线。

用人单位以试用期为由不支付工资，这种行为严重损害了劳动者的合法权益。如果遇到这种情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。一是与用人单位协商解决，心平气和地要求其按照法律规定支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，同时劳动监察部门还可对用人单位的违法行为进行处罚。要是协商和投诉都没有效果，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资以及可能存在的赔偿金等。总之，法律保障劳动者在试用期获取工资的权利，用人单位不能随意剥夺。