试用期直接走人是否有工资？

在试用期直接走人是否有工资，需要分情况来看。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照相应的标准支付工资。

然而，如果劳动者在试用期直接走人，给用人单位造成了一定的损失，情况就会有所不同。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果劳动者在试用期直接走人导致用人单位有损失，用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿金额，但不能以此为由完全不支付工资。

一般情况下，在试用期直接走人，劳动者是有工资的。不过如果给单位造成损失，单位有权依法扣除一定赔偿金额。建议劳动者在试用期内离职时，按照法律规定和用人单位的规章制度，提前告知用人单位，以避免不必要的纠纷。