没签合同且试用期没过，劳动者是否有工资？

没签合同且试用期没过，劳动者是有工资的。

首先，从法律关系角度来讲，一旦劳动者为用人单位提供了劳动，即便没有签订书面劳动合同，双方也形成了事实上的劳动关系。劳动关系意味着劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，这是基于公平和等价有偿的原则。

其次，依据《劳动合同法》相关规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，用人单位不能以试用期没过或者没签合同为由，随意压低或者不支付工资。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。