患病职工是否可以申请调岗？

患病职工在某些情况下是可以申请调岗的。

首先，当员工因工作环境产生健康问题时，有权提出调岗请求。但需要注意的是，雇主对此请求有自由裁量权，也就是说雇主可以根据实际情况决定是否批准。例如，如果员工的病情较轻，对原工作影响不大，雇主可能会考虑不批准调岗申请。

其次，根据劳动法律法规，员工在休病假期间，雇主不得单独决定调整其工作岗位。这是为了保障员工在患病期间的权益，避免雇主随意变动员工岗位。如果雇主要求调岗，必须先与员工进行充分的协商。比如，雇主需要向员工说明调岗的原因、新岗位的具体情况等，听取员工的意见。

再者，若员工患病或非因工负伤医疗期满后，无法继续从事原工作，这种情况下员工可以向单位申请调岗。比如，员工因长期患病导致身体机能下降，无法再胜任原岗位的高强度工作，就可以提出调岗申请。

另外，在病情尚未康复的期间内，雇主仍须按照有关规定支付相应的病假工资给员工，以保障其基本生活需求。例如，按照员工的工作年限和工资水平，按照一定比例支付病假工资。

如果调岗行为合法合理，且经过充分协商后员工仍不同意，公司在此情况下可能会依据相关规定和劳动合同进行处理。