因生病不能胜任工作，是否可以提出调岗？

因生病不能胜任工作，通常是可以提出调岗的。

从员工角度来说，当因为生病导致自身无法按照岗位要求完成工作任务时，基于自身健康和工作实际情况，有权利向用人单位提出调岗申请。例如，员工因长期在有化学污染的环境下工作而生病，身体无法再承受该岗位的工作强度，此时可申请调至相对轻松、无污染的岗位。

从用人单位角度来看，根据相关法律规定，若员工生病无法胜任现职工作，用人单位在满足一定条件时，也可以对员工进行调岗。比如《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这表明用人单位在员工生病不能胜任工作时，有调整岗位的权利，但这种调岗需合理，不得带有侮辱性质或者惩罚性质，调整之后的薪资水平也应当与原岗位保持基本相当，且没有其他违反国家法律法规的情况存在。

如果用人单位拒绝员工合理的调岗申请，员工可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解机构申请调解、向劳动争议仲裁机构申请仲裁等合法途径来维护自己的权益。