职业禁忌症调岗降薪是否合理？

职业禁忌症调岗降薪是否合理，需要分情况来看：

首先，从法律规定层面来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，如果用人单位和劳动者就调岗降薪一事充分沟通并达成一致意见，那么这种调岗降薪行为就是合法合理的。比如，劳动者在了解调岗降薪的具体原因、新岗位的工作内容和薪资待遇等情况后，自愿与用人单位签订相关的变更协议，那么这样的调岗降薪就是符合法律规定的。

其次，如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自进行调岗降薪，这种行为通常是不合理的。因为这直接侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，并依据法律规定向用人单位提出支付经济补偿的请求。例如，公司在没有和劳动者商量的前提下，直接发布调岗降薪通知，要求劳动者到新岗位工作并接受降低后的薪资，这就是不合理且不合法的行为。

此外，即使是基于职业禁忌症进行调岗，用人单位也需要遵循一定的原则。调岗应当是基于合理的原因，比如劳动者确实因为职业禁忌症无法继续胜任原岗位工作，且调岗后的岗位应当与劳动者的能力、经验等相匹配，不能将劳动者调到一个完全无法胜任的岗位。同时，在调薪方面，如果涉及到薪资调整，用人单位应遵循合理的程序要求，比如出具按照考核制度和程序作出的考评或考核结果，让员工签收，并与劳动者就调薪问题进行充分的沟通与协商。

总之，职业禁忌症调岗降薪是否合理关键在于是否经过双方协商一致，以及调岗降薪的操作是否符合法律法规的相关规定。