职业禁忌症调岗是否需要协商一致？

职业禁忌症调岗通常需要协商一致。

首先，从法律概念来讲，调岗属于变更劳动合同的主要内容。劳动合同是规范用人单位和劳动者权利义务的重要协议，其中关于工作岗位等条款对双方都有约束力。当因为职业禁忌症需要调岗时，就涉及到对劳动合同中工作岗位条款的变更。

其次，依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，在一般情况下，用人单位不能未经劳动者同意就单方面调整岗位，否则原则上是无效的。

在实际操作中，当雇主因为雇员出现职业禁忌症状而有必要进行岗位调整时，应该本着充分尊重和有效沟通的原则来处理。雇主必须尊重员工的合法权益，保障他们的人身安全和劳动权益不受侵犯；双方要在诚实守信、平等互利且友好合作的基础上协商，共同寻找最优解决策略；若员工对调岗有不同意见或疑虑，雇主应尊重其选择，尽力达成双方都能接受的协议。如果在调岗过程中遇到问题，建议及时寻求法律援助或者通过劳动争议解决途径来维护自身权益。