职业禁忌症调岗降薪是否合法？

职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

关于职业禁忌症调岗降薪是否合法的问题，需要分情况来看：

首先，从调岗方面来说，根据我国《劳动合同法》的规定，当劳动者出现职业禁忌的情况时，用人单位有权调整劳动者的工作岗位。这是为了保护劳动者的身体健康，避免其在不适宜的工作环境中继续工作，从而加重病情或引发其他健康问题。同时，用人单位也有义务为患有职业禁忌症的员工提供妥善的安置措施，例如安排合适的新岗位。

其次，关于降薪的问题，法律并未作出明确规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，降薪与否应视为一个可以协商的事项，需由用人单位与劳动者共同商定。在实际操作中，如果劳动者因职业禁忌被调岗，而用人单位希望同时降低其薪资，那么双方应当就这一变更进行充分的沟通与协商。用人单位应明确说明降薪的原因和依据，劳动者也有权表达自己的意见和诉求，双方应在此基础上达成一致，确保调岗降薪的决策既符合法律法规，又兼顾双方的权益。

若用人单位未经劳动者同意，仅凭职业禁忌症就擅自调岗降薪，这种做法很可能是违反法律规定的。劳动者可以依法维护自己的权益，例如向劳动仲裁委提起仲裁。