职业禁忌症调岗后再进行调岗是否合法？

职业禁忌症调岗后再调岗是否合法，需要分情况来看。

首先，解释一下“职业禁忌”。职业禁忌是指劳动者在从事某项特定职业或接触某种特定职业病危害因素时，相较于普通职业人群而言，更容易遭受职业病危害、罹患职业病，甚至可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能危及他人生命健康的疾病的个人特殊生理或病理状况。

从法律责任与义务角度来看，对于存在职业禁忌的雇员进行工作岗位调整，是企业依照法律法规所应承担的责任与义务，这类调整被称为法定调岗。根据《职业病防治法》第三十五条第二款规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。所以，当员工的职业禁忌状况发生变化，比如新的健康检查结果显示其对新岗位也存在职业禁忌，或者原岗位的职业危害因素发生改变，使得员工继续在当前岗位工作存在健康风险时，公司为了保障员工的身体健康，再次进行调岗是合法且必要的，这也是企业履行保护员工健康的法定义务。

然而，如果员工的职业禁忌状况没有变化，公司再次调岗可能涉及违法。比如，公司以不合理的理由，如企业自身经营调整等非员工健康原因进行再次调岗，这种情况下就是不合法的。若劳动者拒绝接受公司不合理的再次调岗提议，公司若依然坚持让具有职业禁忌症的员工从事他们所忌讳的工作任务，那么根据相关法律规定，卫生行政管理机构将会勒令企业在限定时间内进行整改，同时处以五万元人民币以上至三十万元人民币以下的罚款；倘若情节严重，则会被要求立即停止产生职业病危害的作业活动，甚至向有关人民政府提出申请，按照国务院规定的权限来决定是否关闭该企业。

总之，判断职业禁忌症调岗后再调岗是否合法，关键在于是否基于员工的职业禁忌状况变化以及是否符合相关法律规定。