职业禁忌症调岗时降低工资是否合法？
职业禁忌症是指在特定职业或接触特定职业病危害因素的劳动者身上，相较于普通职业人群，更容易受职业病侵害、使原有身体状况恶化，或在工作中引发危及他人生命健康疾病的情况。
当劳动者出现职业禁忌的情况时，依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有权调整劳动者的工作岗位。但对于调岗后是否可以降低工资，法律并未作出明确规定。
从法律原则及规范来看，调岗降薪的合法性取决于用人单位和劳动者之间能否就此事达成共识并形成一致意见。也就是说，关于降薪的事宜，应该与劳动者进行充分的沟通和协商，只有在双方达成共识之后，才能实施薪酬调整。如果未经劳动者同意，用人单位单方面进行降薪是不合法的。
在实际操作中，劳动者和用人单位都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来处理调岗降薪的问题。劳动者如果对调岗降薪有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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