职业禁忌症调岗降资违法吗？

职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

关于职业禁忌症调岗降资是否违法，需要分情况来看：

首先，根据我国《劳动合同法》规定，当劳动者出现职业禁忌的情况时，用人单位有权调整劳动者的工作岗位。但是关于薪酬待遇的调整，该法并未作出明确规定。从合法合规的角度来讲，用人单位若要降薪，应该与劳动者进行充分的沟通和协商，只有在双方达成共识之后，才能实施薪酬调整。也就是说，若用人单位和劳动者之间能够就调岗降薪问题达成一致意见，那么这样做是符合法律规定的。

其次，如果用人单位在未征得劳动者同意的前提下，擅自对其岗位或是薪资进行调整，那么这种行为可能会被判定为不合理。因为这将直接侵犯到劳动者的合法权益，使得劳动者有权利单方面解除劳动合同，并向用人单位提出支付相应经济补偿的要求。

另外，《职业病防治法》第三十五条也规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。这也强调了用人单位对于有职业禁忌症员工的安置义务，但并没有赋予用人单位擅自降资的权利。