职业禁忌症调岗位会降工资吗？

当劳动者因职业禁忌症被调岗时，工资是否会降低需要分情况来看。

首先，从法律规定层面，依据《劳动合同法》第三十五条，“劳动合同的变更，须经用人单位与劳动者双方协商达成一致意见，方可对原劳动合同约定的内容进行调整”。这里所说的劳动合同变更就包括岗位和薪酬等方面。也就是说，对于职业禁忌症员工的岗位调动问题，正常情况下薪酬待遇不应该随意降低。

其次，如果用人单位想要在调岗的同时降低工资，必须要与劳动者进行充分的协商。若双方能够协商一致，那么是可以降薪的。例如，劳动者因为自身身体原因，无法再胜任原岗位高强度工作，经过与单位沟通，双方都认为适当降低工资并调整到合适岗位是可行的，这种情况就是合法合理的。

然而，如果用人单位未经劳动者同意，单方面进行降薪，这种做法是不合法的。在这种情况下，劳动者可以依法单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，随意降低劳动者的工资待遇。

总之，职业禁忌症调岗时，降薪与否关键在于用人单位与劳动者是否协商一致。