试用期被辞退不给工资是否合法？

在我国，试用期被辞退不给工资是不合法的行为。我们先来了解一下“工资”的概念，工资指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，用人单位不仅要支付试用期工资，而且支付的工资数额还不能低于法律规定的标准。

如果劳动者在试用期被辞退却没有拿到工资，可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。