试用期3天被辞退不给工资该怎么办？

当试用期3天被辞退却不给工资时，这涉及到劳动者的工资权益保护问题。下面从法律依据、解决途径等方面为你详细解答。

首先，法律明确规定劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包含了试用期工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即便你只工作了3天，只要提供了正常劳动，公司就必须按照规定支付工资。

接下来介绍解决途径。你可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和公司沟通，向他们说明法律规定，要求支付这3天的工资。你要准备好能证明自己工作过的证据，比如考勤记录、工作成果文件、与同事或上级的工作聊天记录等。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话或者直接到劳动监察大队办公地点进行投诉。他们会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。