试用期被辞退工资下个月发是否合理？

试用期被辞退工资下个月发是不合理且不合法的。

首先来解释一个法律概念，工资支付是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当试用期结束，公司与您解除劳动关系，就应当立即结算并支付您所有未结清的工资。这是法律赋予劳动者的权利，目的在于保障劳动者的合法权益，让劳动者的劳动付出能及时得到相应回报。

如果公司没有按时支付工资，这就属于违法行为。作为劳动者，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的这种违法行为进行监督和查处；您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。总之，要积极维护自己的合法权益。

相关概念：

工资支付：用人单位依据规定或约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

劳动监察：对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。