公司以警察的态度审问员工是否合法？

公司以警察的态度审问员工是否合法需要分情况来看。

首先，我们要明确公司与员工之间是基于劳动合同建立的雇佣关系。公司有一定的管理权力，但这种权力是受到法律限制的。而警察审问嫌疑人是一种执法行为，具有法定的权力和程序。公司并不具备警察的执法权力。

从法律依据上来说，《中华人民共和国民法典》规定自然人享有名誉权、人格尊严权等权利。公司以警察的态度审问员工，很可能会侵犯员工的人格尊严权。如果公司采用威胁、恐吓、侮辱等方式审问员工，造成员工名誉受损，那么员工的名誉权也会受到侵害。员工可以依据此法律要求公司承担相应的民事责任，比如停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但公司的规章制度不能超越法律的界限。公司以警察的态度审问员工，可能不符合劳动法律法规中关于用人单位应合理管理员工的规定。如果公司的这种审问行为给员工造成了精神压力或者身体上的不适，导致员工无法正常工作，影响了员工的劳动权益，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，一般情况下公司以警察的态度审问员工是不合法的。员工面对这种情况，要学会用法律武器保护自己的合法权益。