公司说我违反公司规定要开除我，这合法吗？

当公司以员工违反公司规定为由开除员工时，其合法性需要从多个方面来判断。首先，公司的规定必须是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的规定没有经过这样的民主程序，或者没有向员工公示，那么这个规定就不能作为开除员工的合法依据。

其次，员工是否真的违反了公司规定，需要有明确的证据。公司不能仅凭主观判断就认定员工违规。例如，如果公司说员工旷工，但却拿不出考勤记录等相关证据，那么这种开除就是不合理的。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也就是说，公司需要拿出充分的证据来证明员工确实违反了规定。

最后，即使员工违反了公司规定，这种违反也需要达到严重的程度，公司才能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是“严重违反”，如果只是轻微的违规，公司就不能随意开除员工。比如员工偶尔一次迟到几分钟，这可能并不属于严重违反规定的情形。如果公司没有遵循以上这些法律要求就开除员工，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。