违反公司规定被开除是否有赔偿？

当员工违反公司规定被开除，是否能获得赔偿需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解“违反公司规定”这个概念。公司规定，也就是用人单位依法制定并公示的规章制度，它就像是公司内部的“小法律”，规范着员工的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

如果员工违反的是公司合理且合法制定的规定，并且达到了“严重”的程度，比如多次旷工、严重损害公司利益等，那么公司依据上述法律规定开除员工，是不用支付赔偿的。

然而，如果公司的规定本身不合法，或者员工的违规行为并不严重，公司却以此为由开除员工，那么这种开除就可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。