员工犯错被开除是否有补偿？

员工犯错被开除是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

首先，如果员工犯的错误属于严重违反用人单位的规章制度。这里的“严重违反”指的是员工的行为明显违背了公司合理、合法制定的规则，对公司的正常运营、管理秩序等造成了较大的负面影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿。比如员工多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等。

其次，如果员工所犯的错误并未达到严重违反规章制度的程度，只是一般性的失误或过错。此时用人单位若以该错误为由开除员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工犯错被开除是否有补偿不能一概而论，要结合错误的严重程度以及用人单位的规章制度等多方面因素综合判断。