员工工伤后需要抚养儿女吗？

员工工伤和抚养儿女是两个不同的概念，但在工伤事件中，未成年子女的权益是受到法律保障的。

首先，一般情况下，工伤赔偿主要是针对员工因工伤导致的医疗费用、康复费用、误工费、伤残补助金等方面的补偿，并不是直接等同于抚养儿女的费用。

但是，如果员工因工伤不幸离世，情况就有所不同。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。也就是说，如果员工因工伤死亡，其未成年子女符合上述条件，是可以从工伤保险基金领取相应抚恤金的。

另外，如果员工工伤后只是伤残但未死亡，在工伤赔偿项目里通常没有专门针对抚养子女的费用。不过，如果因为工伤导致员工劳动能力下降，收入减少，影响到对子女的抚养，在一些民事纠纷处理中，可能会适当考虑这一因素，但这并不是工伤赔偿的直接规定。

总之，员工工伤后，未成年子女在特定情况下是能获得一定经济保障的，具体要根据工伤的严重程度以及家庭实际情况等综合判断 。