儿子工伤赔偿该如何分配？

儿子工伤赔偿的分配需要区分不同情况来确定。首先要明确工伤赔偿包含多个项目，不同项目分配方式不同。

像医疗费，这是用于支付工伤治疗花费的，谁垫付了就给谁，专款专用，它不属于可分配的赔偿范畴。

伤残补助金，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿，归工伤职工本人所有。如果工伤职工因伤离世，那情况就不同了。

当工伤职工死亡时，涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱主要用于办理丧葬事宜 。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，这部分是谁符合条件就发给谁。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，在分配时，如果没有遗嘱等特别安排，一般由第一顺位继承人，也就是配偶、子女、父母协商分配，同一顺位的继承人有同等享受分配的权利。要是协商不成，可按照平均分配的原则进行分配。《民法典》第一千一百二十七条规定了遗产继承顺序，这里一次性工亡补助金类似遗产分配规则。

总之，工伤赔偿分配要依据法律规定，充分保障各方合法权益。

相关概念：

丧葬补助金：用于支付工伤死亡职工丧葬费用的赔偿金额，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的赔偿，按职工本人工资一定比例发放。

一次性工亡补助金：给予因工死亡职工家属的一次性赔偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。