工伤赔偿可以分割吗？

一般情况下，工伤赔偿作为一个整体性的经济补偿，不会随意进行分割。它主要是对工伤劳动者因工伤事件所遭受损失的补偿，涵盖医药疗养费、工伤口粮补贴、一次性劳动能力丧失抚恤金等多个方面，目的是帮助受伤员工康复和弥补收入损失。

不过，在一些特殊情形下，工伤赔偿是可以分割的。比如多名雇员需共同承担工伤责任时，赔偿金额可能要通过双方协商或者法律途径合理分配。根据《民法典》第一千一百七十一条规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任 。

如果受伤员工不幸离世，其直系亲属可能要面对工伤补偿款项的合理分配问题。这种情况下，要优先支付丧葬补贴金及供养亲属抚恤金。依据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若工伤补偿款项有结余，会作为一次性工亡补助金发放给直系亲属。

另外，从夫妻财产角度看，通常工伤赔偿款不属于夫妻共同财产。《民法典》第一千零六十三条规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于夫妻一方的个人财产。但要是夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间一方所得的工伤赔偿款属于夫妻共同财产，那么离婚时就按夫妻共同财产来分割。

相关概念：

统筹地区：是指在一定行政区域内统一筹划社会保险基金的地区。简单说就是确定各项社保待遇计算标准等的一个区域范围。

供养亲属：是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹 。这些亲属是由于职工工伤事故而失去主要生活来源且丧失劳动能力的 。