未成年工伤该如何处理？

如果遇到未成年工伤的情况，首先要区分未成年人的年龄。

如果已满16周岁，在我国被界定为未成年工。他们因工受伤的，应当按照一般劳动者工伤进行处理。

具体流程如下：自事故发生之日起，由用人单位在30日内或劳动者在1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。这里的工伤认定范围，依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等多种情形视同工伤。第十六条规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡等情形不得认定为工伤或者视同工伤。

被认定为工伤后，向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。

若企业为劳动者缴纳了工伤保险，由工伤保险基金根据劳动能力等级支付工伤待遇，同时用人单位支付其余赔偿。

而对于年龄尚未达到16周岁的童工，用人单位不得使用童工，若使用童工造成童工伤残、死亡的，依据《工伤保险条例》第六十六条规定，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

总之，未成年工伤处理要先明确年龄，再按不同规定走相应流程保障权益。