工伤赔偿中父母赡养该如何进行认证？

在工伤赔偿中，父母赡养的认证涉及多个方面。

首先是被赡养者资格确定。通常包括年满法定年龄（一般男性年满60周岁，女性年满55周岁）且失去劳动能力或生活来源的父母。这里的“失去劳动能力”可以通过相关医疗机构的诊断证明等来确定，比如因患有严重疾病、残疾等导致无法正常从事劳动获取收入；“生活来源”则主要看是否有稳定的收入，如退休金、养老金等，若没有这些稳定收入则可能被认定为缺乏生活来源。

其次，认证流程一般需要提供一系列证明材料。例如，父母的身份证、户口本，用以证明亲属关系和年龄；医疗机构出具的诊断证明或残疾鉴定，以证明丧失劳动能力的状况；收入证明等材料，用以证实是否缺乏生活来源。这些材料需提交给负责工伤认定和赔偿的相关部门，如劳动保障部门或工伤保险机构等。

从赔偿标准来看，依据《工伤保险条例》相关规定，工伤死亡职工的亲属可以领取抚恤金，其中父母作为供养亲属，每月按照职工工资的30%进行计算。同时要注意，各抚恤金之和一般不超过职工生前的工资。

总之，工伤赔偿中父母赡养的认证需综合考虑多方面因素，按照相关规定和流程进行操作，以确保合法权益得到保障。