员工发生工伤单位需要承担哪些费用？

员工发生工伤后，单位需要承担的费用有多种情况。

首先，在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

另外，如果职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，单位还需支付一次性伤残就业补助金 ，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据是《工伤保险条例》第三十三条，明确规定了上述单位需承担费用的相关情况。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益，让职工能安心养伤，同时也是单位应尽的法律责任。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残就业补助金：是职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的一笔费用。