发生工伤后单位需要支付哪些费用？

发生工伤后，单位需要支付的费用分不同情况。

首先，在治疗工伤期间，单位要支付工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在养伤期间的基本生活不受影响。比如，职工原本月工资5000元，停工留薪期3个月，单位就应每月支付5000元 。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利，按照国家规定由用人单位支付。

其次，对于五级、六级伤残职工，如果难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这是对因工伤导致劳动能力受限职工的一种补偿。

另外，当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。计算是以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数。

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由单位承担。

相关法律依据还有《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

相关概念：

工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是对因工伤导致劳动能力受限职工的一种补偿费用 。

一次性伤残就业补助金：是职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，用人单位支付的补偿费用 。