工作中受伤了，公司需要承担什么责任呢？

在工作中受伤，公司承担的责任需要根据不同情况来确定：

首先，如果受伤被认定为工伤，且公司依法为员工缴纳了工伤保险费，那么责任由公司和社保机构共同承担。工伤保险基金将支付大部分的工伤赔偿项目，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；公司则需要承担一些法定的责任，比如在停工留薪期内支付员工原工资福利待遇，按照规定安排适当的工作等。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

其次，如果属于工伤，但用人单位未缴纳工伤保险费，那么相关费用应由公司赔偿。公司需要支付全部的工伤赔偿项目，包括本应由工伤保险基金支付的部分。这是因为公司未履行法定的缴费义务，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿，所以公司要承担全部责任。

最后，如果受伤是由第三方侵权所致，比如因第三人的暴力行为、交通事故等原因导致员工在工作中受伤，那么应由侵权人承担人身损害赔偿责任，公司无需负责。但在这种情况下，如果员工符合工伤认定条件，也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇，工伤保险基金支付相关费用后，可以向侵权人进行追偿。