违反公司规定被开除是否有赔偿？

当员工违反公司规定被开除是否能获得赔偿，需要分情况来看。首先我们要明确几个法律概念。用人单位制定的规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。它要合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，如果员工严重违反了公司经过合法程序制定且合理的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，这种情况下公司是不需要向员工支付赔偿的。这里的“严重违反”，一般是指违反规章制度的行为达到了情节恶劣、影响重大等程度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。例如，公司明确规定员工连续旷工三天以上属于严重违纪，员工确实连续旷工了四天，公司依据此规定开除员工，员工就不能获得赔偿。

然而，如果公司的规章制度本身不合法，比如违反了法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法，没有经过民主程序制定和公示，那么以此开除员工就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，公司规定员工迟到一次就开除，这显然不合理也不合法，若以此开除员工，员工就有权要求公司支付赔偿金。另外，如果员工只是轻微违反公司规定，达不到严重违反的程度，公司开除员工也属于违法解除劳动合同，员工同样可以要求赔偿。