打架被公司开除是否有赔偿？

在探讨打架被公司开除是否有赔偿这个问题时，需要从多个方面来考量。首先，我们要明确劳动合同解除的相关法律概念。劳动合同的解除分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位依据法律规定或者劳动合同约定，在符合特定条件下解除与劳动者的劳动关系；而违法解除则是用人单位违反法律规定解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司有明确的规章制度，并且该规章制度经过了合法的制定程序，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等，其中明确规定了打架属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司以员工打架为由将其开除，很可能被认定为合法解除劳动合同。在这种情况下，员工通常是没有赔偿的。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，又或者员工的打架行为并没有达到严重违反规章制度的程度，那么公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。