打架是否可以开除员工？

在判断公司是否可以因员工打架而开除员工时，需要从多个方面进行考量。

首先，我们要明确劳动合同解除的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。所以，如果公司的规章制度明确规定了打架属于严重违纪行为，并且可以解除劳动合同，那么公司就有可能依据此规定开除员工。

其次，公司的规章制度必须是合法有效的。这包括规章制度的制定程序要合法，要经过民主程序制定，并且要向员工进行公示或告知。如果公司没有按照法定程序制定和公示规章制度，那么即使规章制度中有关于打架开除的规定，也可能不具有法律效力。

再者，要判断打架行为是否达到了严重违反公司规章制度的程度。这需要结合具体的情况来分析，比如打架的原因、地点、造成的后果等。如果打架行为在公司内造成了恶劣影响，严重扰乱了公司的正常生产经营秩序，那么就有可能被认定为严重违反规章制度。但如果打架情节轻微，没有对公司造成实质性的影响，那么公司直接开除员工可能就不太合理。

另外，如果员工对公司的开除决定不服，可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的解除劳动合同行为违法，并要求公司支付赔偿金等。