员工打架可以直接开除吗？

员工打架并不一定可以直接开除，需要视具体情况而定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反用人单位的规章制度”是关键。这意味着用人单位要有明确且合法的规章制度，并且要满足一定条件。其一，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，不能出现违法不合理的条款；其二，要通过民主程序制定并公之于众，让员工都知晓。比如公司在员工入职时发放员工手册，里面明确规定打架属于严重违纪行为会被开除，并且组织员工学习签收确认，这就满足了条件。

如果员工打架被依法追究刑事责任，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，也可以解除劳动合同。

然而，如果不符合上述情况，直接开除可能面临法律风险。比如打架责任未区分，一方明显是被欺负的弱势方；打架区域不在单位管理范围内，像员工下班后在外面打架；打架原因是用人单位存在过错，如克扣工资引发员工讨要工资时情绪过激导致打架；或者打架严重程度较轻等情况，用人单位直接开除员工可能会被认定构成违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。

总之，用人单位不能随意直接开除打架员工，要综合多方面因素，并依据合法有效的规章制度，按照规定程序来处理。

相关概念：

违法解除劳动关系：指用人单位在不符合法律规定的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同后，按照法律规定向劳动者支付的补偿。