劳务报酬应纳税额是怎样规定的？

劳务报酬应纳税额是指个人因提供劳务取得收入后，按照法律规定需要缴纳的税款金额。首先，劳务报酬所得属于综合所得的一部分。综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得这四项。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。比如，一次劳务报酬收入为3000元，那么收入额就是3000 - 800 = 2200元；若一次劳务报酬收入为5000元，收入额则是5000×(1 - 20%) = 4000元。

劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二。预扣预缴应纳税所得额不超过20000元的部分，预扣率为20%；超过20000元至50000元的部分，预扣率为30%，速算扣除数为2000元；超过50000元的部分，预扣率为40%，速算扣除数为7000元。举例来说，如果预扣预缴应纳税所得额是15000元，那么应预扣预缴税额就是15000×20% = 3000元；若预扣预缴应纳税所得额是30000元，应预扣预缴税额为30000×30% - 2000 = 7000元。

在年度终了后，劳务报酬所得要和工资、薪金所得，稿酬所得，特许权使用费所得合并计入综合所得，按年计算个人所得税。适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。并且要办理年度汇算清缴，多退少补。例如，全年综合所得扣除相关费用后应纳税所得额对应的税率是10%，而之前劳务报酬预扣预缴时税率可能是20%，这样就可能会产生退税情况。