公司员工打架，公司可以降低其工资吗？

一般情况下，公司不能随意因员工打架就降低其工资，但存在一些特殊情形使得公司可能有权这么做，具体分析如下：

首先，从法律赋予公司的权力角度来看，依照现行的各项法律法规之具体规定，企业并无赋予罚款之权力。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司不能在没有合法合理依据的情况下，随意降低员工工资。

其次，若员工打架行为给公司造成了经济损失，公司有权采取一定措施。当员工由于自身因素而致使所在单位遭受经济上的商业损失时，企业有权依循自身合乎法律规范的内部规章制度对该名员工实施惩戒举措，同时也可以从其应得的薪水中适当扣除以弥补此项经济损失。例如，若员工因为与他人发生争执而产生肢体冲突，进而导致企业正常的生产运营受到干扰甚至中断，由此引发的经济损失，企业可以施行扣减薪资的做法。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

最后，针对那些未曾直接或间接造成任何经济损失的员工，目前并没有具体的明文规定公司是否有权降低其工资。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上公司若要降薪，员工不认可，就不能执行。

综上所述，公司是否能因员工打架而降低其工资，需要根据具体情况，结合相关法律法规和公司内部规章制度来判断。